Carta de despido ejemplo (a un trabajador por hurto, recorte de personal y más)

Carta de despido ejemplo Así como existe una redacción específica para cartas de renuncia de un trabajador de una empresa, también existe aquella carta que tiene como objetivo despedir a un empleado.

Las razones de un despido son múltiple y pueden incluir el incumplimiento del contrato, mala conducta, falta de honestidad y honradez, entre otros.

Es importante que la empresa que ha contratado al empleado detalle de forma clara y concisa las razones del despido del empleado para que no quede la menor duda y que se reduzca así las posibilidades de futuras demandas laborales.  Recuerde que todo despido siempre debe hacerse por escrito.

A continuación, se presenta modelos de carta de despido ejemplo a un trabajador por recorte de personal,  por robo, falta de honestidad y falsificación de información de un trabajador.

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Como redactar este tipo de carta (modelos y ejemplos)

Carta de despido ejemplo #1 (carta de despido por falta de probidad)

Fecha

Señora

______________

Presente

Señora de Alba:

El pasado __ de _________ de _____, recibimos en nuestras oficinias una llamada del Departamento de Crédito del (banco o financiera) ______________, con la finalidad de verificar unos datos suministrados “supuestamente por mi persona como Gerente General”.

Al recibir dicha llamada nos extranó que supuestamente mi persona había certificado en una carta que su ingreso mensual era de $300.00 en concepto de salario y que además tenía únicamente descuento de seguro social, seguro educativo y vivienda por un total de $75.50, cuando en realidad la totalidad de sus descuentos ascienden a  $129.66, los cuales incluyen un préstamo personal al Banco _______.

Posteriormente el Departamento de Crédito del _________, nos envió vía fax la carta en referencia en papel membrete de la oficina y fechada el 30 de mayo de 2000 y nos percatamos que la información suministrada por su persona al Banco por escrito era falsa y que además había falsificado la firma de mi persona, lo cual es intolerable por decir lo menos.

Su conducta además de poco seria, constituye una desobediencia de órdenes y una falta de probidad e inclusive la posible comisión de un hecho punible contemplado en nuestra legislación penal, lo que esta empresa no puede tolerar.

En virtud de lo anterior damos por terminada la relación de trabajo, a partir del __ de __________ de 2000, en base al Artículo ____ acápite ___numerales _______del Código de Trabajo.

Atentamente,

Juan Pérez
Gerente General

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Carta de despido ejemplo #2 (carta de despido por hurto)

Estimado Sr. Solis:

Por este medio le informamos que, a partir de hoy, 21 de julio de 2017, su empleo con COMPAÑÍA GLOBAL finaliza debido a su conducta indebida (robo a la empresa)

El 15 de julio de 2017, nuestras cámaras de vigilancia recién instaladas lo capturaron transportando equipo informático (no relacionado directamento con su trabajo), a altas horas de la noche, desde el edificio central hacia su automóvil sin la debida autorización y que usted, al día de hoy, no ha devuelto.

Como saben, el robo de empresas es un delito grave el cual se encuentra señalado en nuestro Código de Ética  y en las disposiciones penales de nuestro país.  Los artículos sustraídos ascienden a la suma total de $5,000 y nos hemos visto en la obligación de informar del incidente al departamento de policía local.

Solicitamos entregar, antes de  retirarse de nuestras instalaciones, su credencial de empleado, el teléfono celular de la empresa y la tarjeta de crédito corporativa.

Adjunta encontrará su cheque de liquidación que incluye todos los beneficios que le corresponda.

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Carta de despido ejemplo #3 (por tardanzas)

Madrid, 3 de diciembre de 2016

Estimado señor Pérez:

Por este medio se le informa que, a partir de hoy, 3 de diciembre de 2016, nos vemos en la obligación de prescindir de sus servicios.

La razón de su despido se debe a la falta de puntualidad tanto en la hora de entrada como del almuerzo.  Incluso se ha podido determinar que se ha tomado en varios días (12 de noviembre, 16 de noviembre y 20 de noviembre) hasta 2 horas de hora de almuerzo.

En dichas fechas no ha manifestado excusa alguna a su superior de sus tardanzas.

Debido a ello y al hecho que se encuentra usted en la etapa probatoria, hemos decidio su despido.

Adjunto encontrará su liquidación donde se muestras el desglose de todas las prestaciones sociales  y el cheque con la cantidad total.

Sin otro particular, nos despedimos

Atentamente

Gilberto Ortega

Director gerente

Ejemplo:

14 de octubre de 2020

Estimado señor Martínez:

Como usted bien conoce, nuestra empresa GÓMEZ CONTRUCCIÓN está experimentado una baja en la demanda de obras causada por la crisis económica que enfrenta el país y que nos está causando serias dificultades finaniceras. 

Luego de explorar una variedad de opciones, hemos llegado a la conclusión de que debemos hacer un recorte de personal en un 20%. Por ello, lamentamos profundamente informarle que hemos tomado la decisión  de prescindir de sus servicios, a partir de hoy, ya que su puesto de trabajo será eliminado.

Adjunto encontrará un cheque de liquidación que incluye beneficios y el pago de los días restantes de licencia que tenga. También recibirá una indemnización por despido de $15,000.

Sus beneficios de atención médica permanecerán vigentes durante tres meses después de la terminación.

Agradecemos devuelva el teléfono celular, las llaves de su oficina, computadora portatil y la tarjeta de identificación de la empresa al departamento  de recursos humanos a más tardar mañana.

De requerir, estamos dispuestos a confeccionarle una carta de recomendación donde se indique que su despido ha sido por recorte de personal exclusivamente y que su desempeño laboral ha sido excelente.

Acepte nuestro agradecimiento por sus contribuciones durante su empleo con GÓMEZ CONTRUCCIÓN.

Atentamente,
[Nombre]